Jiren

Dumbledore a dit : « À Manchester United, une aide sera toujours apportée à ceux qui la demandent. - Mais J’aimerais cette fois-ci modifier ce que j’ai déclaré précédemment. - À Manchester United, une aide sera toujours apportée à ceux qui la méritent. » À quelques choses près… 😅

Le directeur général de Manchester United, Omar Berrada, a informé le personnel que l'objectif est de remporter le titre de Premier League en 2028, à l'occasion du 150e anniversaire de la création du club. Berrada, qui a officiellement rejoint le club en provenance de Manchester City en juin, s'est adressé aux employés lors d'une réunion à Old Trafford mercredi dernier et a exposé les ambitions partagées par Sir Jim Ratcliffe et la hiérarchie du football. Il a informé le personnel du « Projet 150 » — nommé ainsi car il coïncide avec cet anniversaire majeur dans l'existence de Manchester United. Le club a été fondé en 1878 sous le nom de Newton Heath, avant de prendre le nom de Manchester United en 1902. Cet objectif précis met en perspective le travail nécessaire pour l'équipe, qui est actuellement 11e en Premier League après deux victoires, un nul et deux défaites. United a également fait match nul lors de son premier match de Ligue Europa contre le FC Twente, l'équipe la moins bien classée qu'ils affronteront à Old Trafford dans la compétition. Berrada a également évoqué l'objectif pour l'équipe féminine de remporter leur premier titre d'ici là, avec autant d'importance. Il a cherché à adopter un ton ambitieux, en reconnaissant que cela demanderait beaucoup de travail, plutôt que de paraître trop confiant. Les déclarations audacieuses de Berrada ont été accueillies par un public de collaborateurs dans un état d'esprit mitigé, en raison des réductions d'effectifs qui voient le personnel de 1 000 personnes être réduit d'un quart. Certaines personnes, présentes depuis plusieurs années, ont quitté le club, ce qui a provoqué des sentiments de tristesse et de découragement, tandis que d'autres sont motivées par la perspective que le club soit davantage orienté vers des objectifs sportifs. L'arrivée de Ratcliffe a déclenché ces réductions de personnel dans le but d'économiser de l'argent, mais sa principale motivation est de faire en sorte que Manchester United gagne à nouveau des titres majeurs. Lors de sa première série d'interviews médiatiques en février, après avoir sécurisé son investissement de 27,7 %, il a mentionné l'anniversaire des 150 ans. « Ce n'est pas un plan sur 10 ans. Les fans perdraient patience si c'était un plan sur 10 ans. Mais c'est certainement un plan sur trois ans pour y parvenir », a-t-il déclaré. « Penser que nous allons jouer aussi bien que Manchester City contre le Real Madrid la saison dernière d'ici l'année prochaine n'est pas réaliste. Et si nous donnons de faux espoirs, les gens seront déçus. Donc, l'élément clé est notre trajectoire, afin que les gens puissent voir que nous progressons. » La nouvelle hiérarchie de United a tracé ses ambitions. « Je pense que l'anniversaire des 150 ans du club est en 2028... si notre trajectoire nous mène à un très bon niveau à cette période, nous serions très heureux. Parce qu'il n'est pas facile de faire de Manchester United la meilleure équipe de football du monde. « L'objectif ultime de Manchester United — et ce sera toujours le cas — est que nous devrions concourir pour le titre de Premier League et la Ligue des champions. C'est l'un des plus grands clubs du monde. » Avant le match contre Liverpool plus tôt ce mois-ci, que United a perdu 3-0, Berrada et Dan Ashworth, le nouveau directeur sportif du club, se sont adressés aux médias. « Erik a tout notre soutien et nous avons travaillé en étroite collaboration avec lui lors de cette fenêtre de transferts », a déclaré Berrada. « Nous allons continuer à travailler très étroitement avec lui pour l'aider à obtenir les meilleurs résultats de l'équipe. Est-ce que nous croyons toujours en Erik ? Absolument. Nous pensons qu'Erik est le bon entraîneur pour nous et nous le soutenons pleinement. » S'exprimant avant le retour de United en Premier League contre Tottenham Hotspur dimanche, Ten Hag a déclaré : « Nous travaillons et progressons. Nous devons recruter des joueurs, mais nous avons fait le choix de signer des joueurs très jeunes. « L'année dernière, (Rasmus) Hojlund, cette année (Joshua) Zirkzee, Leny Yoro. Nous croyons en eux, en ce moment et aussi pour l'avenir, et nous devons les développer. Nous devons travailler avec l'équipe et cela prend du temps. « Moi aussi, je suis impatient et je veux aller de l'avant rapidement, mais nous avons également eu du succès ces deux dernières saisons et nous devons travailler dur pour apporter encore plus de succès. » Source: https://www.nytimes.com/athletic/5796091/2024/09/26/manchester-united-premier-league-title-omar-berrada/

Étrange, j’avais oublié ce sentiment de rotation d’effectif, ça fait vraiment plaisir en plus d’une concurrence saine pour la suite !

À mon sens c’est plutôt de constater tout le processus de reconstruction qui est en cours. On a tous envie de retrouver l’équipe au sommet et le club a fait des investissements importants mais il faut leur laisser le temps de s’intégrer et de créer une vraie cohésion sur le terrain. Depuis plusieurs mois, il y a eu aussi des changements importants au niveau de la hiérarchie, des ajustements au niveau de la gestion sportive du club. C’est un virage essentiel, mais tout ça prend du temps pour fonctionner correctement. Et attention, dire ça, ça veut pas dire qu’on accepte la médiocrité pour autant. Être lucide sur la situation actuelle, c’est pas dire qu’on se contente de ce qui est moyen ou insuffisant. C’est simplement comprendre qu’on est dans une phase de transition, et qu’il faut respecter les étapes. Brûler ces étapes ne fera que fragiliser le projet global. Donc non, c'est pas de l'acceptation de la médiocrité, c’est avoir assez de recul pour se dire : "OK, avec les recrues et les changements qu’on a faits, on est sur la bonne voie, mais il faut être patients et continuer à construire étape par étape." C'est un peu comme quand tu fais de la kiné après une blessure. Tu sais que tu dois y aller jour après jour, avec des petits progrès à chaque séance. Ce serait contre-productif de critiquer le fait que tu n’es pas encore complètement rétabli après quelques séances. Tu vois bien que ça s’améliore un peu chaque jour, que ta douleur diminue, que ta mobilité revient. C'est en se concentrant sur ces progrès, plutôt que sur l’impatience d’être "au top" tout de suite, que tu te remets vraiment sur pied. Pour Manchester United, c’est pareil : chaque recrue, chaque ajustement tactique, c’est une petite victoire qui nous rapproche du succès durable. C’est long, c’est pénible mais je préfère capitaliser sur des petits changements durables, plutôt que le soulagement d’un but de McTo à la 94e 😂

L’expertise de la réf mérite à elle seule les 3 points 😂 !

Évidemment les 3 points c’est important, mais je ne boude pas mon plaisir d’avoir aimé regarder l’équipe proposer des belles choses.

Pour le coup, je trouve que y’a du progrès !

Chez nous c’est 2 penos sifflés et carton rouge pour Casemiro.

Et je suis d’accord avec toi, il n’empêche qu’humainement (sur la pelouse) il ne correspond pas aux critères d’un leader naturel et représentatif de la mentalité que j’aimerais voir sur un terrain.

Je persiste à dire que Bruno manque de charisme et de leadership pour être capitaine. Son body language m’insupporte, il me rappelle un petit minot hargneux de la cour de recré qui garde le ballon sous le bras. (C’est très précis haha) Bon avec un ballon mais insupportable sur le terrain.

Aïe aïe Ugarte…

On sait jamais, sur un malentendu ça peut marcher…

Si Martinez n’était pas aussi « fragile » physiquement, je lui donne tous les jours le brassard de capitaine. 3 points après la trêve, je prends !

C'est exactement le débat que j'avais avec Madame hier soir. Il y a quand même une part de moi qui échangerait nos deux derniers trophées contre une place plus élevée dans le classement, avec une évolution constante du jeu. Haha

Je suis d’accord, peut-être que cela relève effectivement du fantasme et n’est plus d’actualité aujourd’hui. Mais j’aime profondément le football et l’art qu’il représente (toute proportion gardée, évidemment), et je ne peux m’empêcher de penser que, si nous regardons chaque week-end notre équipe favorite, c’est aussi pour rêver. J’accepterais volontiers de perdre si j’ai le plaisir de voir un football qui me rappelle pourquoi je l’ai pratiqué. Dans cette phase de reconstruction, remplir une salle de trophées et voir une équipe qui me fait vibrer, entre les deux mon cœur balance. 🙂 Je préfèrerais les deux evideeeeeeemment ! Du coup, dans quel ordre vous développeriez ces deux axes : le fond (ici la gagne) ou la forme (ici la tactique) ?

J’ai une vraie question qui me travaille et je suis curieux d’avoir vos avis, surtout avec les plans de jeu (parfois obscurs) de Erik. Donc aujourd’hui, selon vous : Est-il préférable de viser un jeu esthétique et tactiquement propre, en acceptant une période d'incertitude pour des résultats à long terme, ou de se concentrer sur une approche plus pragmatique et axée sur les résultats immédiats, même si cela implique un style de jeu moins attrayant ? Même si je sais qu’à l’heure actuelle nous n’avons aucun des deux..😂

Honte (nom féminin) : Sentiment complexe, souvent accompagné de gêne ou d'embarras, ressenti par une personne qui, en dépit de toutes les évidences, continue obstinément de soutenir Manchester United. Ce terme désigne un état d’esprit paradoxal où l’on persiste à défendre une équipe malgré les déceptions et moqueries constantes. Synonymes : masochisme footballistique, courage désespéré, fidélité aveugle. Exemple : « Il ressentait une profonde honte en voyant les résultats de son équipe, mais refusait de céder à la tentation de changer d’allégeance. »

Quand tu vois le banc de City… il collectionne les Pokemon légendaires le Pep.

Le commentateur c’est Jean-Michel Apeuprè…

À l’aube d’une finale, là où le mot unité devrait faire sens même dans ce marasme déplaisant, notre club porte bien l’étiquette de Manchester Divided. Tristesse.

😶

Rechampir c'est technique hein...😂

Hello l'équipe, petit retour sur le podcast d'hier, c'était vraiment top ! Les différents axes permettent un meilleur échange entre vous, c'était fluide et clair, tout le monde s'est exprimé, j'ai adoré. Je préfère vous écouter que regarder notre équipe... Vivement le prochain !