Jiren

J'ai bien une idée.. mais bon..

Finalement peut-être que le board a écouté le dernier podcast et que @Moha7les a convaincus de sauver le reste de la saison ! 😏

Rare photo de Mason Mount depuis sa blessure à la tête. Merci @Jiminy j'avais également oublié qu'il faisait partie de l'effectif ! 😇👻

Soyons honnêtes, même si nous avions miraculeusement gagné le match, cela n’empêcherait pas les rumeurs. Il faut aussi comprendre que Ten Hag et MU, c’est très juteux pour nos amis les médias. C’est un peu notre « Feux de l’amour » : chaque semaine, on attend notre épisode. Ça fera notre lecture hebdomadaire. 😭😂

Je constate quand même une solidarité défensive. À l’inverse de notre attaque avec côté très individualiste de nos joueurs parfois très désagréable. Garnacho je le remets à sa place, faudrait pas qu'il commence pas à voir le body language de Bruno. Bonne mi-temps à l’extérieur, sans plus.

« Three years of excuses and it's still crap... Ta-ra Fergie ». Si le boss a eu son mot à dire, il aura peut-être des arguments.

Bienvenue à Manchester Academy ! Bienvenue chez vous, bienvenue chez nous ! On va enfin savoir qui va quitter le château cette semaine. « Imitation de Nikos. »

p***** même le Boss est là..

A ne pas confondre avec une mi-molle...

Ils lisent le forum… 😂😭

On va dire qu’il n’a pas l’élégance de Berbatov par exemple 😅..

100% Evans il a bu le sang de Ferguson pour être encore là 😂

On a demandé un plombier eh ?

BREAKING : Sir Jim Ratcliffe répond à propos de l’avenir d’Erik ten Hag et s’il pourrait être licencié ! « Je ne veux pas répondre à cela. J’aime Erik, c’est un très bon entraîneur, mais au final, ce n’est pas ma décision… » « La direction doit décider, cela dépend d’eux depuis qu’ils ont rejoint le club en juin, donc tout cela est très récent. » « Maintenant, ils doivent faire le point… prendre des décisions sensées », a déclaré le co-propriétaire de Manchester United à la BBC. Source : Fabrizio Romano

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Finalement, les départs de coach à Manchester, c’est un peu notre 1er janvier à nous. Tout le monde est à la salle, plein de bonne volonté et d’espoir, et au mois de février, c’est le désert Gobi.. j’espère me tromper.

Triste de réalité. A ce rythme là, doit-on renommer le sujet par "Entraineur" ? Ça sera peut-être plus simple de déshumaniser, le fusible que représente ce rôle chez nous..

Parce que c'est pas déjà le cas avec ou sans Ten Hag ?

J’me suis étouffé 😂 !

Dumbledore a dit : « À Manchester United, une aide sera toujours apportée à ceux qui la demandent. - Mais J’aimerais cette fois-ci modifier ce que j’ai déclaré précédemment. - À Manchester United, une aide sera toujours apportée à ceux qui la méritent. » À quelques choses près… 😅

Le directeur général de Manchester United, Omar Berrada, a informé le personnel que l'objectif est de remporter le titre de Premier League en 2028, à l'occasion du 150e anniversaire de la création du club. Berrada, qui a officiellement rejoint le club en provenance de Manchester City en juin, s'est adressé aux employés lors d'une réunion à Old Trafford mercredi dernier et a exposé les ambitions partagées par Sir Jim Ratcliffe et la hiérarchie du football. Il a informé le personnel du « Projet 150 » — nommé ainsi car il coïncide avec cet anniversaire majeur dans l'existence de Manchester United. Le club a été fondé en 1878 sous le nom de Newton Heath, avant de prendre le nom de Manchester United en 1902. Cet objectif précis met en perspective le travail nécessaire pour l'équipe, qui est actuellement 11e en Premier League après deux victoires, un nul et deux défaites. United a également fait match nul lors de son premier match de Ligue Europa contre le FC Twente, l'équipe la moins bien classée qu'ils affronteront à Old Trafford dans la compétition. Berrada a également évoqué l'objectif pour l'équipe féminine de remporter leur premier titre d'ici là, avec autant d'importance. Il a cherché à adopter un ton ambitieux, en reconnaissant que cela demanderait beaucoup de travail, plutôt que de paraître trop confiant. Les déclarations audacieuses de Berrada ont été accueillies par un public de collaborateurs dans un état d'esprit mitigé, en raison des réductions d'effectifs qui voient le personnel de 1 000 personnes être réduit d'un quart. Certaines personnes, présentes depuis plusieurs années, ont quitté le club, ce qui a provoqué des sentiments de tristesse et de découragement, tandis que d'autres sont motivées par la perspective que le club soit davantage orienté vers des objectifs sportifs. L'arrivée de Ratcliffe a déclenché ces réductions de personnel dans le but d'économiser de l'argent, mais sa principale motivation est de faire en sorte que Manchester United gagne à nouveau des titres majeurs. Lors de sa première série d'interviews médiatiques en février, après avoir sécurisé son investissement de 27,7 %, il a mentionné l'anniversaire des 150 ans. « Ce n'est pas un plan sur 10 ans. Les fans perdraient patience si c'était un plan sur 10 ans. Mais c'est certainement un plan sur trois ans pour y parvenir », a-t-il déclaré. « Penser que nous allons jouer aussi bien que Manchester City contre le Real Madrid la saison dernière d'ici l'année prochaine n'est pas réaliste. Et si nous donnons de faux espoirs, les gens seront déçus. Donc, l'élément clé est notre trajectoire, afin que les gens puissent voir que nous progressons. » La nouvelle hiérarchie de United a tracé ses ambitions. « Je pense que l'anniversaire des 150 ans du club est en 2028... si notre trajectoire nous mène à un très bon niveau à cette période, nous serions très heureux. Parce qu'il n'est pas facile de faire de Manchester United la meilleure équipe de football du monde. « L'objectif ultime de Manchester United — et ce sera toujours le cas — est que nous devrions concourir pour le titre de Premier League et la Ligue des champions. C'est l'un des plus grands clubs du monde. » Avant le match contre Liverpool plus tôt ce mois-ci, que United a perdu 3-0, Berrada et Dan Ashworth, le nouveau directeur sportif du club, se sont adressés aux médias. « Erik a tout notre soutien et nous avons travaillé en étroite collaboration avec lui lors de cette fenêtre de transferts », a déclaré Berrada. « Nous allons continuer à travailler très étroitement avec lui pour l'aider à obtenir les meilleurs résultats de l'équipe. Est-ce que nous croyons toujours en Erik ? Absolument. Nous pensons qu'Erik est le bon entraîneur pour nous et nous le soutenons pleinement. » S'exprimant avant le retour de United en Premier League contre Tottenham Hotspur dimanche, Ten Hag a déclaré : « Nous travaillons et progressons. Nous devons recruter des joueurs, mais nous avons fait le choix de signer des joueurs très jeunes. « L'année dernière, (Rasmus) Hojlund, cette année (Joshua) Zirkzee, Leny Yoro. Nous croyons en eux, en ce moment et aussi pour l'avenir, et nous devons les développer. Nous devons travailler avec l'équipe et cela prend du temps. « Moi aussi, je suis impatient et je veux aller de l'avant rapidement, mais nous avons également eu du succès ces deux dernières saisons et nous devons travailler dur pour apporter encore plus de succès. » Source: https://www.nytimes.com/athletic/5796091/2024/09/26/manchester-united-premier-league-title-omar-berrada/

Étrange, j’avais oublié ce sentiment de rotation d’effectif, ça fait vraiment plaisir en plus d’une concurrence saine pour la suite !

À mon sens c’est plutôt de constater tout le processus de reconstruction qui est en cours. On a tous envie de retrouver l’équipe au sommet et le club a fait des investissements importants mais il faut leur laisser le temps de s’intégrer et de créer une vraie cohésion sur le terrain. Depuis plusieurs mois, il y a eu aussi des changements importants au niveau de la hiérarchie, des ajustements au niveau de la gestion sportive du club. C’est un virage essentiel, mais tout ça prend du temps pour fonctionner correctement. Et attention, dire ça, ça veut pas dire qu’on accepte la médiocrité pour autant. Être lucide sur la situation actuelle, c’est pas dire qu’on se contente de ce qui est moyen ou insuffisant. C’est simplement comprendre qu’on est dans une phase de transition, et qu’il faut respecter les étapes. Brûler ces étapes ne fera que fragiliser le projet global. Donc non, c'est pas de l'acceptation de la médiocrité, c’est avoir assez de recul pour se dire : "OK, avec les recrues et les changements qu’on a faits, on est sur la bonne voie, mais il faut être patients et continuer à construire étape par étape." C'est un peu comme quand tu fais de la kiné après une blessure. Tu sais que tu dois y aller jour après jour, avec des petits progrès à chaque séance. Ce serait contre-productif de critiquer le fait que tu n’es pas encore complètement rétabli après quelques séances. Tu vois bien que ça s’améliore un peu chaque jour, que ta douleur diminue, que ta mobilité revient. C'est en se concentrant sur ces progrès, plutôt que sur l’impatience d’être "au top" tout de suite, que tu te remets vraiment sur pied. Pour Manchester United, c’est pareil : chaque recrue, chaque ajustement tactique, c’est une petite victoire qui nous rapproche du succès durable. C’est long, c’est pénible mais je préfère capitaliser sur des petits changements durables, plutôt que le soulagement d’un but de McTo à la 94e 😂

L’expertise de la réf mérite à elle seule les 3 points 😂 !

Évidemment les 3 points c’est important, mais je ne boude pas mon plaisir d’avoir aimé regarder l’équipe proposer des belles choses.